MEDEF und gewählte Vertreter besuchen die Velfor-Gruppe

Am Freitag, den 14. September 2018, nahmen die Mitglieder des MEDEF Haute-Loire und die Lokalpolitiker an einem Tag der offenen Tür in den drei Filialen der Gruppe in Saint-Pal-de-Chalencon teil.

Nach einer freundlichen Begrüßung wurden die drei Standorte in kleinen Gruppen besichtigt. Dabei wurden die neuen Einrichtungen der drei Unternehmen vorgestellt, insbesondere die Erweiterung für die Lagerung von Rohstoffen und die Neuordnung der Abläufe bei Velfor Verpackung, die neue Twin-Sheet-Maschine bei Velfor Industrie und die Erweiterung des Gebäudes bei Velfor Verpackung. Die Mitglieder des MEDEF und die anwesenden Abgeordneten hatten auch die Gelegenheit, unser integriertes Bearbeitungszentrum und alle seine Neuheiten zu entdecken oder wiederzuentdecken, wie z.B. das neue 5-Achsen-Bearbeitungszentrum DMF 180.

Bei diesen Besuchen konnten sich alle Teilnehmer von der Bandbreite unserer Techniken und unseres Know-hows überzeugen, aber auch die neue strategische Ausrichtung der Gruppe kennen lernen. Die neue strategische Absicht der Gruppe ist es, ihre Präsenz im Gesundheitswesen zu verstärken, da Velfor seit über 30 Jahren in diesem Sektor tätig ist. Dies geschieht durch ein diversifizierteres Angebot mit einer breiteren Palette von Lösungen. Die Gruppe bemüht sich auch um eine angemessene Antwort auf die Anforderungen an die Sauberkeit, insbesondere durch die Produktion von Verpackungsartikeln in Reinräumen nach ISO 7 und ISO 8. Die Erweiterung des Standorts von Velfor Conditionnement ist Teil dieser Strategie und wird langfristig zu einem deutlichen Anstieg der Marktanteile im Gesundheitssektor führen.

Sie sprechen :

Artikel in der Tribune Le Progrès über den Besuch des MEDEF und der Parlamentarier in Saint-Pal-de-Chalencon

Artikel von La Commère 43 über die neue strategische Ausrichtung der Velfor-Gruppe

 

Einige Fotos vom Besuch der Abgeordneten und des MEDEF an den verschiedenen Standorten der Velfor-Gruppe:

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Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10