Die Velfor-Gruppe nimmt an der CFIA 2021 teil

Die Velfor-Gruppe nimmt an der Messe CFIA 2021 in Rennes teil (Stand B41 – Halle 9). Die Messe findet am 9., 10. und 11. Juni statt. Diese Messe ist der jährliche Treffpunkt für Fachleute aus der Lebensmittelbranche.

Nachdem die Veranstaltung 2020 verschoben wurde, konzentriert sich die CFIA 2021 auf die neuen Trends im Lebensmittelmarkt, insbesondere auf neue Materialien.

In diesem Zusammenhang werden wir Ihnen unsere neuesten innovativen Lösungen vorstellen, insbesondere unser neues Sortiment an Milchprodukten. Diese Produktreihe ist als 50% Post-Consumer-Version erhältlich, d.h. das Material stammt zu mindestens 50% aus dem Recycling von Verbrauchern.

Wir entwickeln eine Politik des Recyclings und der nachhaltigen Entwicklung, indem wir mit kurzen Wegen und lokalen Lieferanten zusammenarbeiten, um optimierte und ökologisch gestaltete Verpackungen anzubieten. Die Verleihung des MORE-Labels unterstreicht unseren Willen, diesen Ansatz zu verfolgen.

Auf dem Stand ist auch ein Treffpunkt vorgesehen. Wir werden Sie also unter optimalen Bedingungen und unter Einhaltung der geltenden Gesundheitsnormen empfangen können. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und besuchen Sie uns auf unserem Stand B45 (Halle 9)!

Um mehr über unsere Lösungen für den Lebensmittelmarkt zu erfahren, laden Sie unsere Broschüre für die Lebensmittelindustrie herunter oder kontaktieren Sie uns.

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10