Velfor war teilnehmend an Medica Compamed 2018

Um ihre Exportpräsenz auszubauen, hat die Velfor-Gruppe als Aussteller an der internationalen Messe Medica Compamed teilgenommen. Es ist die führende Messe für die medizinische Industrie, die vom 12. bis 15. November 2018 stattfand. Während der vier Tage besuchten 120.000 Menschen die Medica Compamed. Etwa zwei Drittel davon waren international und repräsentierten 155 verschiedene Länder. Es gab auch mehr als 5800 Aussteller aus 66 verschiedenen Ländern, die sich auf 16 Hallen verteilten. Wir befanden uns im französischen Pavillon unter dem Banner von Business France, was uns eine maximale Sichtbarkeit ermöglichte.

In einem für diesen Anlass neu gestalteten Stand stellten wir unsere neuen Produkte vor (Blutbeutel, Urinbeutel, Dialysebeutel, Blister für Implantate, Trays für chirurgische Instrumente, Transporttrays…). Wir konnten unseren zahlreich erschienenen Besuchern auch die Einrichtung unserer neuen Reinräume präsentieren. Diese Akquisition ermöglicht es uns, unsere Lösungen zu diversifizieren und den aktuellen Bedürfnissen des hart umkämpften Gesundheitsmarktes besser gerecht zu werden.

Im Hinblick auf die Entwicklung unserer Strategie im Gesundheitssektor und insbesondere im pharmazeutischen Bereich nehmen wir demnächst an der Pharmapack (Stand Nr. A38) in Paris vom 6. bis 7. Februar 2019 teil. Sie können uns bereits jetzt kontaktieren, um uns auf dieser Messe zu treffen, indem Sie hier klicken.

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Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10